华南农业大学师资培训费使用管理办法（试行）
华南农办〔2019〕143号
第一章 总 则
第一条 为推进我校高水平大学建设，实现争创一流学科的目标，进一步优化教职工学历结构，提升师资队伍的业务水平和整体素质，根据《华南农业大学教师岗前培训工作实施方案》《华南农业大学教师公派出国（境）管理办法》《华南农业大学教职工国内进修学习管理办法》等相关文件，依据财务管理相关规定，结合我校实际，制定本办法。
第二章 师资培训费的设置
第二条 师资培训费是为了提高新教师思想政治素质和师德修养，打牢从事教育教学和科学研究工作的基础，鼓励和支持教职工在职进修学习，提高师资队伍水平及综合素质而设立的经费，实行专款专用。
第三章 师资培训费的适用范围
第三条 师资培训费主要用于开展新教师岗前培训，资助教职工国内外进修学习，提升师资队伍水平相关培训等所产生的费用。具体包括：
1. 新教师岗前培训的培训费、教材费及承担校内授课任务教师的课酬；
2. 教职工在职攻读学历学位的学费；
3. 国内访学进修的学费、往返交通费等；
4. 出国留学外语培训费（原则上从高水平大学建设经费开支，不足时由师资培训费支付）；
5. 国家公派出国留学人员国内部分相关费用；
6. 其他与师资培训活动相关的费用。
第四章 师资培训费的使用和管理
第四条 借款程序。根据学校相关财务管理规定及要求，岗前培训的培训费经人事处负责人审批同意后，方可预借款；其他与师资培训相关的活动一律不预借款。
第五条 经费报销的程序。教职工在职攻读学历学位、国内访学进修、出国留学外语培训及国家公派出国留学等相关费用由教师先行垫付，经培训成绩合格或完成学习任务，按期回校并经学校考核合格后，凭培训合格证书、相关考核材料和发票，经财务处审核合格，按标准给予报销。
第六条 师资培训经费是学校设立的专项经费，由人事处统筹安排使用，不下拨到各二级单位。
第七条 为进一步加强对青年教师的培养，师资培训费用于青年教师培养的比例不少于60%，以帮助和促进青年教师尽快成长为学术骨干或学科带头人。
第八条 师资培训费资助的教师调离或者辞职时，未达到约定服务年限的，需按照协议的约定，向学校退缴资助的费用及违约金，返回的费用入师资培训费。
第五章 附 则
第九条 本办法由人事处负责解释。
